Главная / Курсы / Для HR / Менеджер по работе с персоналом + ИИ
Менеджер по работе с персоналом + ИИ
Skillboxонлайн-школа · 54 курса
HR-менеджеры тратят часы на рутину: поиск кандидатов, анализ резюме, составление документов, планирование адаптации. Генеративные нейросети (AI) сокращают эти процессы в несколько раз.
Оценка редакции ▴ 4.6
Считается по программе, практике, преподавателям и отзывам — не по рекламным бюджетам школы.
✓Плюсы
- Доступна рассрочка на оплату
- Освоите ChatGPT, DeepSeek, ReachPoint и другие сервисы
- Учёба на практике с обратной связью
–Минусы
Для новичков в HR, которые хотят освоить профессию менеджера по персоналу с практическим применением нейросетей в рекрутменте и адаптации.
Бонусы и преимущества
Чему учит курс
- Сможете управлять наймом с помощью ИИ
- Перестанете тонуть в откликах и сможете делегировать ИИ до 80% ручной работы
- Автоматизируете процесс найма: ИИ-ассистент будет обрабатывать отклики, проводить скрининг и брифинг кандидатов
- Получите прочный фундамент из всех необходимых знаний и навыков для старта карьеры в HR-сфере.
- Сможете применять ИИ-инструменты в рекрутменте и быстрее справляться с повторяющимися HR-задачами
- Сможете более точно анализировать HR-процессы и HR-функции с помощью данных, превращать цифры в понятные таблицы, выдвигать предложения по решению проблем и строить прогнозы по улучшению показателей.
Программа курса (11 модулей)
Программа «Менеджер по работе с персоналом + ИИ» рассчитана на новичков и специалистов, желающих освоить профессию HR-менеджера с применением нейросетей. Курс включает 11 модулей, охватывающих весь цикл работы с персоналом, от подбора до увольнения, а также инструменты ИИ для автоматизации задач. Обучение проходит на практике с обратной связью.
- 1База HR-менеджера - Менеджер по персоналу - Поймёте, как устроен процесс рекрутмента и как грамотно выяснить у заказчика требования к новому кандидату
- 2Нейросети в работе HR-менеджера - Разберётесь, в каких HR-задачах помогают нейросети и как безопасно использовать их в работе с кандидатами
- 3Тренажёр с реальными задачами - Этап 1. Рекрутмент - Подберёте бренд-шефа в «Додо Пиццу», разработчика в S7 TechLab и менеджера по продажам в «Хантфлоу».
- 4Тренажёр с реальными задачами - Этап 2. Адаптация - Поможете адаптироваться IT-разработчику, менеджеру по продажам и топ-менеджеру на новом месте работы.
- 5Тренажёр с реальными задачами - Этап 3. Оценка, развитие, удержание - Выберете, кто из сотрудников Skillbox или других компаний достоин стать наставником или руководителем.
- 6Тренажёр с реальными задачами - Этап 4. Увольнение - Уволите сотрудника ГК «Самолёт» так, чтобы у него остались только хорошие впечатления от компании.
- 7Портфолио и резюме - Карьерная консультация с HR-специалистом - Оцените свои сильные и слабые стороны
- 8HR-аналитика - Разберётесь в компетенциях HR-аналитика и поймёте, зачем компании данные о сотрудниках
- 9Управление командами - Узнаете, что нужно делать сразу после вступления в должность руководителя, освоите разные стили руководства и приёмы создания эффективной команды
- 10Электронный документооборот - Познакомитесь с кадровым электронным документооборотом (КЭДО) и поймёте, как он упрощает работу с документами
- 11Excel - Научитесь работать с базовыми и продвинутыми инструментами Excel и сможете их использовать для ускорения рутины, оптимизации процессов и упрощения больших задач.
Навыки после курса
Покрытие навыков направления Высокое покрытие
Какие темы подборки «Нейросети для HR» курс закрывает, а какие остаются за его рамками.
Закрывает
- Промпт-инжиниринг под HR-задачи: роль, контекст, критерии отбора, формат вывода (ChatGPT, Claude, YandexGPT, GigaChat)
- Генерация и адаптация текстов вакансий, объявлений и офферов под целевого кандидата и каналы поиска
- Скрининг и оценка резюме с помощью ИИ: сопоставление с профилем должности, ранжирование, подготовка сводки по кандидату
- Подготовка сценариев интервью с ИИ: вопросы по компетенциям, кейсы, тестовые задания, структурирование обратной связи по кандидату
- Создание материалов онбординга и адаптации: welcome-письма, чек-листы, планы на испытательный срок, база ответов для новичков
- Разработка обучающих материалов и планов развития: программы курсов, тесты, кейсы, ИПР по результатам оценки
- Работа с HR-данными через ИИ: обработка таблиц, формулы и сводные отчёты в Excel/Google Sheets с помощью AI-ассистентов и генерации кода
- Расчёт и интерпретация HR-метрик с помощью ИИ (воронка подбора, time-to-hire, cost-per-hire, текучесть, вовлечённость) и подготовка выводов для руководства
- Анализ обратной связи и открытых ответов сотрудников с помощью ИИ: тематизация, тональность, выводы по exit-интервью и опросам вовлечённости
- Проверка результатов ИИ на достоверность и предвзятость, устранение дискриминации в текстах и оценке кандидатов
- Соблюдение требований к персональным данным и корпоративной политике при работе с ИИ, выбор допустимых инструментов и границ применения
Не входит в программу
- Генерация HR-контента и внутренних коммуникаций: рассылки, посты для HR-бренда, тексты опросов и объявлений, визуалы (Midjourney, Kandinsky, Stable Diffusion)
- Настройка ИИ-ассистентов и чат-ботов для HR: скрининг откликов, ответы на частые вопросы сотрудников, кастомные GPT на базе внутренних документов
- Сборка сценариев автоматизации HR-процессов без кода с ИИ-шагами (n8n, Make, Zapier) и связка с ATS/HRM-системами
Описание курса
HR-менеджеры тратят часы на рутину: поиск кандидатов, анализ резюме, составление документов, планирование адаптации. Генеративные нейросети (AI) сокращают эти процессы в несколько раз. Курс учит применять их не вслепую, а по конкретным HR-задачам: от формирования портрета кандидата до оценки сотрудников. Вы научитесь безопасно работать с данными о людях и автоматизировать то, что раньше требовало дней работы.
Практический результат
После курса вы будете использовать нейросети для ускорения рекрутмента, подготовки документов и анализа компетенций сотрудников. Например, составите портрет идеального кандидата за 15 минут вместо часа, сгенерируете текст письма об увольнении, проанализируете результаты оценки по методу «360 градусов». На практике это означает: больше времени на стратегию и отношения с людьми, меньше — на бумажную работу. Вы поймёте, где нейросети экономят бюджет компании и где их применение опасно.
Отзывы о курсе
Что рассказывают студенты, прошедшие курс.
Отзывов пока нет — будьте первым, кто поделится опытом обучения.


